Понад 6 тисяч буковинців, які зайняті повний робочий день, отримують офіційно заробітну плату нижче мінімального розміру

Зарплата „в конвертах” – це „міна уповільненої дії”

Однією з актуальних проблем сьогодення є соціальний захист  населення. Та у розумінні більшості громадян ця тема стосується виключно пенсіонерів або осіб з інвалідністю. Навряд чи будь-хто з молоді погодиться віднести себе до категорії незахищених чи малозахищених верств населення. Однак, якщо аналізувати сучасний стан ринку праці та зайнятості населення, то саме осіб працездатного віку можна віднести до цих категорій. Майже 265 тисяч буковинців, а це понад 50% працездатного населення області, не перебувають на обліку в Реєстрі застрахованих осіб. З них майже 89 тисяч – не зайняті офіційно у жодній зі сфер економічної діяльності.

– Серед працюючого населення – 6,3 тисячі працівників (5% від загальної чисельності штатних працівників) отримують офіційно заробітну плату нижче мінімального розміру (при відпрацьованому повному робочому місяці). Найбільше їх у галузях торгівлі, промисловості та охороні здоров’я. Погоджуючись на неофіційні умови праці, особи втрачають не тільки  страховий стаж і соціальний захист, а й право на гідну пенсію в майбутньому. Для працівників розмір заробітку, що не перевищує мінімальний, впливає на набуття ними страхового стажу, необхідного для призначення пенсій та допомог. Відпрацювавши на посаді на 0,5 ставки два місяці, працівнику до стажу зараховується лише 1 місяць, – повідомила начальник управління платежів до пенсійної системи та захисту прав застрахованих осіб і контрольно-перевірочної роботи ГУ ПФУ в Чернівецькій області Лілія Лелюх.

І якщо старше покоління погоджує із власником підприємства питання оплати праці й сплати податків, то молодь, через свою безтурботність чи відсутність досвіду, не надає значення можливим наслідкам отримання зарплати „в конвертах”. А це є „міна уповільненої дії”, результати якої будуть безповоротними.

На запитання: що ж чекає у майбутньому на людину, яка погодилась працювати без оформлення трудових відносин або офіційно отримувати лише частину зарплати, а решту винагороди за свою працю брати в конверті, Лілія Анатоліївна відповіла, що їхнє пенсійне забезпечення, навіть за умови певного трудового стажу, буде мізерним. А до настання пенсійного віку у разі нелегальної зайнятості вони ще й позбавляють себе низки державних гарантій, передбачених чинним законодавством.

– Крім цього, ризикує і сам роботодавець, оскільки суми штрафу за недотримання мінімальних гарантій з оплати праці (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі виконання роботи упродовж повного робочого часу) сягають від 14500 грн. до 43500 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, – зауважила Л.Лелюх.

Таким чином і роботодавцю, і працівнику варто замислитися: чи вартують незначні тимчасові заробітки таких ризиків і соціальних наслідків. Оформляючи офіційно трудові відносини з найманими працівниками та легально виплачуючи заробітну плату в повному обсязі, без використання тіньових схем, обидві сторони сприятимуть соціальному захисту та гідному пенсійному забезпеченню працюючих у майбутньому.