Вода у Чернівцях подорожчає через валютний кредит, який місто ще навіть не отримало

На зміну тарифів для комунального підприємства «Чернівціводоканал» вплинули в першу чергу наступні чинники: 1) зменшилися обсяги реалізації, що враховані в діючих тарифах з централізованого водовідведення на 0,33 %. Обсяги реалізації визначені річним планом ліцензованої діяльності з централізованого водопостачання та водовідведення, який погоджений Директором департаменту житлово – комунального господарства Чернівецької міської ради. Річний план розрахований відповідно до індивідуальних технологічних нормативів використання питної води, погоджених Директором Департаменту екології та туризму Чернівецької обласної державної адміністрації та начальником Дністровсько-Прутського басейнового управління водних ресурсів; 2) зросли витрати на оплату праці: - на 4,91 % з централізованого водопостачання, - на 6,48 % з централізованого водовідведення. При цьому запланована середня заробітна плата на одного працівника підприємства зросла на 5,82%, а саме з 5489 грн. до 5808 грн. Заробітна плата врахована до тарифів в установленому порядку із забезпеченням мінімальної заробітної плати та інших гарантій з оплати праці, передбачених законодавством, з урахуванням положень генеральної та галузевої угод, колективного договору; 3) витрати на амортизаційні відрахування, розраховані згідно з Податковим кодексом України, змінились: - зменшилися на 412,13 тис. грн. або на 9,49% з централізованого водопостачання, - збільшилися на 1912,09 тис. грн. або на 73,66% з централізованого водовідведення; 4) відбулося зростання вартості електричної енергії, що передається на 1 класі напруги на 5,61%, та що передається на 2 класі напруги на 6,06%. При цьому заплановані фізичні обсяги (кВт) використання електричної енергії також збільшились відносно діючої структури тарифів: - на 876,73 тис.кВт або на 3,04% з централізованого водопостачання, - на 44,1 тис.кВт або на 0,71% з централізованого водовідведення. Враховані обсяги споживання електричної енергії не перевищують обсяги, що розраховані відповідно до норм питомих витрат паливно-енергетичних ресурсів, погоджених першим заступником голови Чернівецької обласної державної адміністрації; 5) зросли фінансові витрати, пов'язані з обслуговуванням кредиту по проекту KfW «Муніципального водного господарства міста Чернівці, стадія 1»: 24 - фінансові витрати з 1207,96 тис. грн. збільшилися до 1323,93 тис. грн., або на 9,6% з централізованого водопостачання. Курс в планових тарифах враховано станом на 01.10.2017 – 31,2365 грн./євро; 6) інші витрати також зросли у зв’язку з підвищенням вартості реагентів, паливо- мастильних матеріалів, ставки податків та зборів тощо. 

Жодні кошти на обслуговування кредиту водоканал ще не платить, але за умовами угоди він має ці кошти поступово накопичувати, щоб вони у нього були , колинастане термін їх платити. Для цього й передбачають це в тарифі. А зростання від заплановано відбулося через курсову різницю дише на 116 тис.грн.

До економіста!

А ви не можете популярно пояснити, щоб чернівчани зрозуміли і ви не попались на брехні.

Дайте таблицю в якій покажіть: скільки електроенергії споживає водоканал хоча б за останніх три роки по класам, збільшення витрат на зарплату, матеріали і т. д. покажіть зарплату технічних та ІТП і т.д. щоб чернівчани побачили як ви господарюєте. Ваші споживачі не гірше вас розуміють звідки ноги ростуть. Розказуйте своїм споживачам правду, а не вішайте лапшу на вуха. Не зловживайте важливістю води для життя людини, але вимагайте достойної зарплати та умов на робочому місті, і чернівчани вас зрозуміють.

Інформація, про яку Ви запитуєте, водоканал давно оприлюднив : 

Штат комунального підприємства «Чернівціводоканал»  нараховує 815 працівників, серед яких 133 є працівники ІТР. Станом на жовтень 88 посад є вакантними, серед яких  76 -  посади робітників. Про це повідомив  начальник підприємства Анатолій Чабан.

Керівник цього комунального  підприємства, який працює за контрактом, отримує заробітну плату з урахуванням надбавок та премії - 15131 гривень, головний інженер – 16379 гривень,  перший заступник - 15469 гривень, два заступника та головний бухгалтер – по 14180 грн.

Головні спеціалісти підприємства (механік,енергетик, економіст, начальник водогону та аварійно-диспетчерської служби, загалом 6 фахівців) отримують заробітну плату  від 9218 до 13347 гривень,  начальники відділів та дільниць (10 фахівців, зокрема начальник дільниць водопровідно-каналізаційних мереж, інспекції контролю за реалізацією та обліку послуг, авто гаражу, стратегічного розвитку та фінансового аналізу ) – від 9339 до 10915 гривень, начальники  інших відділів,лабораторій та служб ( загалом 13 фахівців, зокрема начальники насосних станцій, підйомів водогону, РКНС, ГКНС, ОСК) – 8338 грн.

На підприємстві працює 57 професіоналів – інженерів, інженерів І категорії, провідних інженерів , які в залежності від категорії та інших надбавок, отримують заробітну плату від 5837 до 8005 гривень.

У виробництві зайнято 27 майстрів та механіків, у яких заробітна плата коливається від 6004 до 7337 гривень,а також 8 фахівців іншої спеціалізації, у яких заробітна плата становить 5670 гривень, та 5 технічних службовців із  заробітною платою від 4903 до5669 гривень.

Загалом у штаті  інженерно-технічного персоналу підприємства нараховується 133 фахівці. До складу їх зарплати входить 10% премії, у керівника підприємства премія становить 5%.

Решта  персоналу підприємства  відноситься до робітників, зарплата яких нараховуються  відповідно до робітничого розряду та галузевих коефіцієнтів, окрім того їм нараховуються нічні, надурочні, та доплата  за шкідливість (8%).  Машиністи отримують від 3887 до 5222 гривні,  оператори – від 4117 до 4728 гривень, електромонтери – від 4162 до 9168 гривень, слюсарі-ремонтники – від 4502 до 8324 гривні, електрозварники – від 6275 до 10757 гривень, токарі – від 6163 до 7003 гривень, машиністи екскаватора – від 4976 до 7960 гривень, трактористи – 6243 гривні, водії  - від 3757 до 6524 гривні. Премія у фахівців робітничих професій становить 20%, доплата за класність – 25%. Так, фактична зарплата  машиніста екскаватора за вересень з премією і надбавками  склала 8349 гривень.

         На підприємстві станом на жовтень є 88 вакансій. КП «Чернівціводоканал» запрошує на постійну роботу електрогазозварників 4-6 розрядів, токарів 5-6 розрядів,  слюсарів аварійно-відновлювальних робіт без вимог до кваліфікації, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування 3-5 розрядів, водіїв автотранспортних засобів. Підприємство гарантує  заробітну плату та соціальний пакет, бажаючих  просять звертатися до відділу кадрів ( т.547549).      

Інформація по тарифу у цих  постановахі:http://www.nerc.gov.ua/data/filearch/Materialy_zasidan/2017/govten/12.10.2017/p37_1_12-10-2017.pdf

http://www.nerc.gov.ua/data/filearch/Materialy_zasidan/2017/govten/12.10.2017/p37_1_12-10-2017.pdf